Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Teknologi Internasional Nusantara Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.58765/ekobil.v4i3.357Keywords:
Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Teknologi Internasional Nusantara Yogyakarta. Permasalahan yang dihadapi perusahaan meliputi tingginya tingkat absensi, rendahnya loyalitas, dan motivasi kerja karyawan yang cenderung menurun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal komparatif. Sampel penelitian berjumlah 75 responden, ditentukan dengan teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 172 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis secara statistik menggunakan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai p-value masing-masing sebesar 0,635 dan 0,988. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun karyawan memiliki loyalitas dan dorongan internal, hal tersebut belum cukup untuk mendorong peningkatan kinerja secara langsung. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,000. Faktor-faktor seperti tantangan dalam pekerjaan, kenyamanan kerja tim, dan lingkungan kerja yang kondusif berkontribusi besar terhadap meningkatnya kinerja.
Downloads
References
Andreas, D. (2022). Employee Performance: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 1(1), 28–35. https://doi.org/10.37481/jko.v1i1.10
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013
Degdo Suprayitno. (2024). The Influence Of Leadership On Employee Performance. Journal of Law, Social Science and Humanities, 1(2), 87–91.
Ena, Z., & Djami, S. H. (2020). Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Among Makarti, 13(2), 68–77. https://doi.org/10.52353/ama.v13i2.198
Heru Kuncorowati, Heru Noor Rokhmawati, & Lalu Supardin. (2022). The Effect Of Job Satisfaction And Employee Loyalty On Employee Performance. Penanomics: International Journal Of Economics, 1(3), 301–310.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Larasati, P. M. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(5), 1–16. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v13i2.1823
Maulana, R., Munizu, M., & Mustafa, F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Ciomas Adisatwa Maros. Economics and Digital Business Review, 5(1), 585–593.
Ningsih, S., Wediawati, T., Noor Andriana, A., Studi Administrasi Bisnis Fisip Universitas Mulawarman, P., & Kuaro Kampus Gunung Kelua Samarinda, J. (2020). Finance & Collector Pt Tepian Multimedia Di Samarinda. Research Journal of Accounting and Business Management, 4(2), 196–202.
Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Rizal, M., Alam, H. V, & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen …, 5(3), 1126–1140. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18216
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Manajemen Dan Bisnis Prodi Manajemen FEB UNP Kediri, 424–436. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/1651
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
