Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Menengah Pertama Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i2.158Keywords:
Motivation, Reward, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of rewarding on employee performance at SMP Islam Terpadu Abu Bakar Yogyakarta.
The method used is explanatory research with a sample of 55 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with
regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study, the variable giving rewards
obtained an average score of 3.402 with good criteria. Employee performance variables obtained an average score of 3.838
with good criteria. Reward giving has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation
Y = 9.047 + 0.862X, and the correlation coefficient value of 0.774 or having a strong level of relationship with a determination
value of 59.9%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05.
Downloads
References
A.A Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen
Sumber daya Manusia - Bandung : PT. Remaja
Rosda. A.A.I Kartika Sari, I.B Udayana Putra,
dkk. (2021).
Anteseden Kinerja Pegawai. Surabaya : Penerbit
Scopindo Media Pustaka Adhari, lendy Zelviean.
(2021).
Optimaslisasi Kinerja KaryawanMenggunakan
Pendekatan Knowledge Management dan
motivasi. Pasuruan : CV. Penerbit Qiara Media
Arsyad, A. A. (2020).
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UPDK
Bakaru. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis,
(2), 45- 54. Azhar Affandi, Achmad Rozi,
Denok Sunarsi. (2018).
Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola
Karyawan di Era 4.0. Banten : Bintang Visitama
Publisher. Damara, M. R. (2020).
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Kecurangan Pelaporan Keuangan (Analisis
Persepsi Mahasiswa Akuntansi Universitas
Bosowa). Economics Bosowa, 6(001), 177-188.
Duha, Timotius. (2020).
Motivasi untuk Kinerja. Sleman : Penerbit Depublish
(Grup Penerbitan CV. Budi Utama).
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2017).
Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung:
PT Refika Aditama. Mentang, S. X. (2021).
Pengaruh Reward Dan Punishmen Terhadap
Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap
Kinerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1),
-15. Ni Kadek Su, Ida Ayu Putu WS, Kadek
Dewi Indah SL. (2020).
Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan
Penelitian. Bali : Nilacakra. Pradnyani, G. A. A.
I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020).
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap
Motivasi Kerja Karyawan pada CV Ayudya
Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan
Bisnis, 2(1), 21-30. Ramadanita, D. N., Nugroho,
E. S., & Suyaman, D. J. (2021).
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara.
Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1),
-183 Semiun, Yustinus. (2021).
Teori-teori Kepribadian Humanistis. Sleman : PT.
Kanisius Samuel Y, Warella, dkk. (2020).
Pendekatan Organisasi dalam meningkatkan kinerja
SDM.Medan : Penerbit Yayasan Kita Menulis
Sedarmayanti. (2017).
Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung :
Refika Aditama. Shaleh, Mahadin. (2018).
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Makassar : Penerbit Aksara Timur Silitonga,
Eddy Sanusi. (2021).
Peningkatan Kinerja SDM malalui Motivasi,
Kepemimpinan, Komitmen, dan
LingkunganKerja. Yogyakarta : Penerbit Media
Pustaka. Taruh, Ferdinatus. (2020).
Motovasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak
Perilaku Korupsi). Sleman : Penerbit Depublish
(Grup Penerbitan CV. Budi Utama)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
