Deskripsi Review Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Masa Pandemi Covid 19

Abstract

Tujuan–Pandemi covid 19 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor
internal seperti motivasi kerja, budaya kerja dan kompensasi. Situasi pandemi sebagai faktor eksternal juga berpengaruh
terhadap kinerja, budaya kerja, motivasi kerja, kompensasi dan kesehatan mental karyawan. Artikel ini akan
mendeskripsikan hubungan dan pengaruh antara kinerja karyawan dengan faktor- faktor tersebut.
Desain/Metodologi/Pendekatan–Artikel ini menggunakan metode deskriptif review. Deskripsi ini menggunakan data
dalam bentuk artikel ilmiah yang diambil dari perpustakaan digital seperti jurnal, ebooks, dan karya referensi lainnya
secara daring. Kajian ini bersumber dari open knowledge maps dan academia.edu dengan kata kunci “kinerja karyawan
dan pandemi covid 19”. Kajian ini menemukan bahwa kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh pandemi covid 19.
Faktor-faktor seperti budaya kerja, motivasi kerja, kompensasi dan kesehatan mental karyawan mengalami perubahan
akibat pandemi covid 19. Hal ini berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi budaya kerja, motivasi
kerja, kompensasi dan kesehatan mental semakin tinggi pula kinerja karyawan. Semakin tinggi kemampuan teknis
karyawan dan semakin baik fasilitas yang disediakan perusahaan berkaitan dengan covid 19 semakin tinggi pula kinerja
karyawan di masa pandemi covid 19.
Kata Kunci: Pandemi Covid 19, Kinerja, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kesehatan Mental