Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Danagung D’ Briquettess Bantul Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.99Keywords:
Career development, Self-Efficacy, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the Effect of Career Development and Self Efficacy. Against the performance of employees at CV. Danagung D'Briquetess Bantul Yogyakarta. This study uses a saturated sample because of the small population in this company. Data collection techniques using questionnaires distributed through company owners. Methods of data analysis using data quality test, classical assumption test, multiple linear regression test and the coefficient of determination. The results of this study indicate that the variables Career Development and Self Efficacy have a positive and significant effect on Employee Performance. The most dominant influence is Self- Efficacy followed by Career Development
Downloads
References
Artina, N. (2013). Analisi Pengaruh Kepemimpinan Transformational, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Data Palembang InformationTechnology Super Store. Jurnal Ilmiah STIE MDP, 3(1), 50-65.
Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi
Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 5494-5523.
Kawet, L., & Rimper, R. R (2014). Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 413-423.
Sari, N. N. (2016) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. E-Journal Administrasi Bisnis, 4(2), 620-630.
Sasmita, J (2012). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Karyawan Dan Kinerja Pegawai Negri Sipil Di Provinsi Riau. Prosiding Seminar & Konferensi National Manajemen Bisnis. 91-101.
Utomo, D. B. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Indrawati (2014). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 12-24.
Gusti Yuli Asih, R. D. (2-17). Komitmen Karyawan Ditinjau Dari Self Efficacy Dan Persepsi Dukungan Organisasi Di CV Wahyu Jaya Semarang. 19,35-39. 4(2), 202-210
Noviawati, R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–12.
Chasanah, N. (2008). Pengaruh Empowerment, Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Analisis Pengaruh Empowerment.
Muliana, H. (2015). Pengaruh Buday Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Bank BRI cabang bireuen.
Jurnal Manajemen Pscasarjana Universitas Syiah Kuala, Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi SulawesiUtara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 635-645.
Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengemabngan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
